在産品展廳，李克強聽取了張建宏董事長關于園區氟矽高新技術産業鍊及産品介紹，他饒有興趣地不時詢問，深入了解公司的三大核心産業：新環保、新材料、新能源。

         在新環保展區，當聽張建宏董事長介紹金年会的新型環保制冷劑是氟利昂替代品，這一技術已經與清華大學有十年合作，李克強說：“你們這個對國家貢獻可不小。”接下來對張建宏說：“介紹一下你們的清潔發展機制項目。”聽完介紹後，他笑着說：“這是不是你們的一個招牌項目？”董事長回答：“這隻是我們的七大減排項目之一。金年会的環保減排項目已經成為園區的三大核心産業之一，目前我們已經超額完成了十一五的減排任務。”李克強連連點頭。

        在新材料展區，當董事長介紹有機矽産品時，李克強問：“你們的原材料矽塊主要從哪裡進？”董事長回答說，矽塊現在主要從黑龍江、雲南等地方進。李克強詳細詢問公司聚四氟乙烯高分子材料的技術來源、技術合作情況，以及研究機構和研發投入，并對氟矽材料的用途、性能做了詳細了解。當他聽到金年会在高分子材料領域與幾個世界大公司的合作時，非常滿意，要求企業加強對外合作，引進和消化吸收世界先進技術。

         李克強最為關心的還是“新能源”離子膜項目。剛剛進入展廳時，李克強便首先問道：“你們的離子膜項目到什麼情況了，有沒有實現産業化？”在“新能源”展區，他詳細詢問了氯堿用離子膜、燃料電池膜、太陽能封裝膜的用途、研發進展，以及離子膜與國内企業的配套情況。李克強問與大連化物所有無合作。集團副總裁張恒說有。李克強問：“什麼合作？”張恒回答說：“是我們提供膜，他來裝電池堆。我們還共同承擔了一個863項目。”

李克強還觀看了燃料電池生成電能的演示，說這個項目一定要做好，因為其事關能源替代和新能源利用。

在金年会研究院張永明博士實驗室，李克強與張博士進行了親切交流：

李克強：“這個研究院已經投入多少了？”

張永明：“已經投入兩個多億了。”

李克強：“你在上海交大是專職的吧？那邊你也參加實驗嗎？”

張永明：“是專職教授，我有實驗室，那邊還有我自己的學生。”

李克強：“那邊的實驗和這邊的實驗有什麼不一樣？”

張永明：“那邊主要是做基礎實驗，這邊的實驗是做應用實驗。這邊的儀器都是精密儀器，非常不錯。”

李克強：“你一年在這工作有多長時間？”

張永明：“我現在一年百分之八十要工作在這裡。”

李克強：“學校領導一定很支持你，是吧？這是校企合作啊。”

張永明：“對對，這是産學研項目，我們學校領導也說一定要把這個項目做好。這是國家的重大項目，所以就在金年会待的時間比較長。”

李克強：“你的這個實驗室投了多少？”

張永明：“一千多萬。”

李克強：“這個實驗室就投了一千多萬？”

張永明：“在我們這個行業裡面，我們的儀器算是最先進的、最完善的。所以我們現在可以做過去我們想做而一直做不了的事情。我現在是趕上好時代了，過去我們這個行業有非常優秀的專家，但他就沒有這個條件，他們想做而做不成。”

李克強：“你是哪個學校畢業的？”

張永明：“華東理工。”

李克強：“我說呢，他們都說你是上海交大，我想高分子強項應該是華東理工啊。你在華東理工念的高分子嗎？”

張永明：“對，然後我到交大做了博士後。”

李克強：“剛才還在納悶，搞高分子怎麼不與華東理工合作呢？”

張恒這時插話說：“除了張老師，華東理工還有兩個博士生在這裡。”

李克強：“那我就知道了。”

大家一起發出了愉快的笑聲。

在加工實驗室，李克強與王婧博士進行了交流：

李克強：“你是哪畢業的？”

王婧：“北京化工大學的。”

李克強：“你不是山東人嗎？”

王婧：“不是，是山西人。”

李克強：“那你怎麼來這上班了呢？”

王婧：“為了這個項目就跟張老師來到了這裡。”

李克強再次會心地笑了。

在核磁共振研究室，李克強與唐軍柯博士進行了親切握手交談。

    在含氟功能材料實驗室，張永明詳細彙報了公司離子膜研發進展，以及與國外技術的對比。李克強非常關心成本問題，他對張永明博士說：“成本不能過高了。”張永明回答說：“我們現在的材料百分之九十以上都是自己生産，隻要産業化，成本自然會下來的。我們還有自己的礦和自己的産業鍊，我們還要把傳統的功能材料開發出來。”

    在功能膜材料研究室，李克強又十分專業地與科研人員讨論了用于水立方膜材料的成分構成。走出實驗室時，李克強緊緊握住張建宏董事長的手說：“你們企業很有眼光啊，敢想敢幹。”

    在參觀廠區的車上，李克強還向張建宏董事長詢問了園區的面積和産業布局等情況。他笑着對張建宏董事長和其他陪同領導說：“山東藏龍卧虎，真有人才啊。”

    在有機矽公司，李克強與幹部員工親切握手交談，連聲說：“謝謝同志們，謝謝同志們。”他還向張建宏董事長詢問公司的經營情況、資産質量和當前全球金融危機對公司的影響。他鼓勵企業，要抓住危機中的機遇，把企業經營好、管理好、發展好。

    在考察過程中，李克強對金年会的人才機制特别感興趣。董事長向他彙報了金年会“以價值體現價值，用财富回報财富”的人才機制，說公司主要通過為人才提供發揮其最大潛能的平台和以股權、期權、提成獎勵為主的分配來體現對人才、對知識、對勞動、對創新的尊重。

    在召開的桓台縣深入學習實踐科學發展觀活動黨員幹部會議上，李克強向大家解讀了金年会的人才機制。他說：“昨天我到金年会，與到山東其他地方一樣，很受鼓舞，深受啟發。他們自主創新，打破壟斷，長了民族志氣，金年会在發展領域上抓住了新材料，這是我們國家的短腿，更重要的是探索出了一種新的人才機制。他們有兩句話，‘以價值體現價值，用财富回報财富’。開始，我還沒有太多的領會，到現場看了才發現，這确實是一套比較适宜于科技人才發揮聰明才智的重要機制。金年会利用産學研結合這樣一個平台，和科研院所、大專院校建立合作聯系，又從四面八方招攬人才，對科技人員不僅有股權、期權，而且最大激勵是在項目上根據銷售利潤提成，這不僅吸引了人才，留住了人才，而且發展了人才。人才在這一過程中也體現了價值。我理解實際上是用效益來體現價值，當然價值不僅僅是以财富計算的，有的填補了國家空白，取代了進口，但最終要用産品在市場上的效益來體現；用财富回報才智，使擁有才智的人也可以擁有财富，給創造财富拿到财富的一個機制，所以吸引了大批人才。而且，我感覺這個企業也包括山東的很多企業，都開始有這個戰略眼光，瞄準的不僅是眼前的市場，還有未來的市場，開發的不僅是馬上能運用的新技術，而且儲備了未來市場上有巨大潛力的技術，并且運用創新的體制機制，使發展形成長效。我們在創造環境體制機制上下功夫，解決問題可以起到事半功倍的效果。”

    “在金年会，我們看到企業也不是沒有感受到需求減弱的影響。但他們現在瞄準的目标依然是循環經濟，是節能環保的産品。他們在做燃料電池膜、太陽能封裝膜材料。燃料電池要替代現在以化石為主的能源還要有個過程，但他們看準了這是一個大市場，也可能現在還不到時候，他們在準備五年甚至十年後的市場。他們用巨大的投入在支持這個項目，在考慮未來，這非常可貴。”

    李克強總理到金年会的視察和熱切鼓勵，像一股巨大的暖流在金年会湧動。是的，季節的冬天和市場的冬天一起來了，可金年会4500名幹部員工更加堅定了必勝的信念：決不辜負中央領導的厚望和囑托，用金年会人特有的毅力、耐力，去戰勝嚴冬，迎接春天的到來！